4.2.3.1 接受
如果候選人符合規(guī)定的要求，根據(jù)申請(qǐng)人的情況，將會(huì)給申請(qǐng)人發(fā)送PERM 111（選擇檔案），PERM 121（面試通知），或PERM 124（等待面試）信函。（請(qǐng)參看GPI 3-2, 4.4.1 和 4.4.2部分）。對(duì)于持有有效雇傭證明的候選人，請(qǐng)參看本章5.5.1.1部分。
4.2.3.2拒絕及拒絕意向
如果申請(qǐng)人不符合規(guī)定的條件，將會(huì)收到PERM 401號(hào)信函（預(yù)選拒絕意向信）及評(píng)估單(FEVAL)。申請(qǐng)人有60天的時(shí)間回復(fù)此信。如果申請(qǐng)人回復(fù)了此信，但他的申請(qǐng)還是被拒絕了，將會(huì)收到PERM 401a（預(yù)選拒絕信）；如果申請(qǐng)人沒(méi)有回復(fù)，那么他的申請(qǐng)?jiān)?span lang="EN-US">60天后被拒絕，不會(huì)收到任何通知。
備注：
- 如果有陪同配偶的申請(qǐng)人預(yù)選不通過(guò)，有必要核實(shí)其配偶能否得到預(yù)選的通過(guò)分。如果配偶的分能通過(guò)預(yù)選的話，移民顧問(wèn)會(huì)讓配偶作為主申請(qǐng)人，并重新簡(jiǎn)歷檔案。如果配偶作為主申請(qǐng)人仍然不通過(guò)的話，移民顧問(wèn)會(huì)在FEVAL上注上已考慮到這點(diǎn)，但配偶不符合作為主申請(qǐng)人的條件。
- 特例情況：主申請(qǐng)人不滿足預(yù)選條件也能被接受，如果移民工作人員認(rèn)為其表格不能反映出申請(qǐng)人的真正能力，移民部長(zhǎng)有自由決定權(quán)（請(qǐng)參看GPI 3-5）。
4.2.3.3 否決及否決意向
當(dāng)移民工作人員懷疑申請(qǐng)資料的真實(shí)性時(shí)，會(huì)收集證據(jù)，如果證據(jù)充分，會(huì)給申請(qǐng)人發(fā)送PERM 400信函（否決意向），寫(xiě)明資料的真實(shí)性不夠。收到這封信的60天內(nèi)，申請(qǐng)人可以回復(fù)自己的意見(jiàn)并寄送可能會(huì)改變結(jié)果的資料。否則，申請(qǐng)會(huì)被否決，工作人員發(fā)送由移民管理負(fù)責(zé)人簽字的PERM 399a信函（否決信）確認(rèn)，并且申請(qǐng)人會(huì)受到今后5年內(nèi)不得重新申請(qǐng)的行政處罰。
如果申請(qǐng)人達(dá)到了通過(guò)分，但工作人員覺(jué)得證實(shí)資料不完整，會(huì)召集申請(qǐng)人進(jìn)行面試。
4.2.3.4 待定
有時(shí)工作人員難以作出決定，特別是遇到以下情況：
- 申請(qǐng)費(fèi)沒(méi)有繳齊；
- 還需要附加資料或說(shuō)明；
- 需要額外核實(shí)。
出現(xiàn)最后一種情況，工作人員在經(jīng)過(guò)上級(jí)同意后，會(huì)要求安全及調(diào)查服務(wù)中心進(jìn)行鑒定或?qū)で笃渌蔫b定途徑。
工作人員對(duì)一份申請(qǐng)作出待定處理時(shí)，會(huì)把進(jìn)展情況登記到信息系統(tǒng)里，并會(huì)通知申請(qǐng)人。
4.3 甄選階段
4.3.1 甄選階段的目的
4.3.1.1 面試甄選
根據(jù)RSRE的第8條，通過(guò)預(yù)選的候選人必須要被通知面試，候選人會(huì)收到PERM 121（面試通知）。
面試甄選的主要作用是：
- 核實(shí)或更新預(yù)選階段已評(píng)估過(guò)的資料；
- 確定申請(qǐng)信息的真實(shí)性及資料的可靠性。面試時(shí)，移民官會(huì)提問(wèn)候選人，審查資料原件的有效性，需要時(shí)還會(huì)給候選人PERM 115（缺少資料），要求補(bǔ)充資料。
總之，候選人在面試時(shí)要帶上所要求資料的原件。如果候選人不能提供一份資料的原件時(shí)，應(yīng)該要解釋不能的原因，并提供由資料發(fā)放單位或授權(quán)的合法證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的復(fù)印件。面試官審判其有效性和可受理性。如果面試時(shí)沒(méi)有這些資料，將會(huì)被拒絕。
4.3.1.2 材料甄選
符合以下兩種情況可以享受材料甄選的特權(quán)：
- 已經(jīng)達(dá)到了預(yù)選通過(guò)分（不需要加上適應(yīng)能力的分?jǐn)?shù)）；
- 資料齊全且不需要額外審核（尤其是其語(yǔ)言能力）或者是缺少的資料可以在90天內(nèi)遞交。
如果工作人員覺(jué)得有必要進(jìn)行額外審核或評(píng)估候選人的法語(yǔ)水平，就會(huì)召集候選人來(lái)進(jìn)行面試，并要確保其由語(yǔ)言評(píng)估機(jī)構(gòu)發(fā)出的成績(jī)的有效性和可靠性。
如果候選人有機(jī)會(huì)進(jìn)行材料甄選的話，工作人員會(huì)要求其通過(guò)郵件寄送認(rèn)證過(guò)的原件復(fù)印件，具體請(qǐng)參考本章的4.1.3。如果候選人提供的資料不能令人滿意或者對(duì)其可靠性存在懷疑，工作人員可以召集候選人進(jìn)行面試。
4.3.2 甄選階段的要求
候選人必須在甄選時(shí)達(dá)到通過(guò)分才能被選上，甄選階段的通過(guò)分如下：
-只身申請(qǐng)人的通過(guò)分為55分；
-有陪同配偶的申請(qǐng)人的通過(guò)分為63分。
備注：
-要確保其由語(yǔ)言評(píng)估機(jī)構(gòu)發(fā)出的成績(jī)的有效性和可靠性；
-申請(qǐng)人自稱(chēng)的法語(yǔ)能力可以讓其通過(guò)甄選，但沒(méi)有提供證明其法語(yǔ)能力的憑證，將會(huì)被邀請(qǐng)參加一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試；
-沒(méi)有呈交標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試成績(jī)的候選人，如果能夠提供能證明其語(yǔ)言能力的憑證，比如：參加法語(yǔ)學(xué)習(xí)的文憑或法語(yǔ)工作經(jīng)歷等，可以通過(guò)材料甄選。
-表格里的所有因素在這一階段都要考慮到。
4.3.3 甄選階段的結(jié)果
預(yù)選的結(jié)果可能是：
- 接受
- 拒絕及拒絕意向
- 否決及否決意向
- 待定
4.3.3.1 接受
如果候選人達(dá)到了通過(guò)分，并且資料真實(shí)可靠，宣言可信，將會(huì)被接受，并進(jìn)入辦理錄取的法定手續(xù)環(huán)節(jié)（參看本章的4.5）。工作人員把接受這一結(jié)果存入信息系統(tǒng)，給候選人及陪同申請(qǐng)的每位成員發(fā)一份CSQ，并把這些CSQ復(fù)印件存入候選人檔案里（請(qǐng)參看GPI 5-7）。
備注：
如果在發(fā)放CSQ之后簽證之前，主申請(qǐng)人增加一位陪同配偶，就需要用有陪同配偶的表格重新申請(qǐng)并確保能通過(guò)。否則，不予發(fā)給配偶CSQ，已發(fā)給主申請(qǐng)人的CSQ也會(huì)被取消（請(qǐng)參看GPI 5-8）。
4.3.3.2 拒絕及拒絕的原因
如果申請(qǐng)人不符合規(guī)定的要求，就不能被選上。面試時(shí)，移民顧問(wèn)會(huì)告訴申請(qǐng)人被拒絕及拒絕的主要原因，如有需要，申請(qǐng)人可以補(bǔ)充一些與拒絕原因相關(guān)的細(xì)節(jié)或額外信息。移民顧問(wèn)在信息系統(tǒng)里錄入拒絕這一結(jié)果以及評(píng)估得分，并會(huì)交給申請(qǐng)人帶有FEVA的PERM 403a（拒絕信）。
如果候選人不滿足規(guī)定的要求，但是若提供補(bǔ)充信息或資料有可能滿足規(guī)定的要求，會(huì)收到PERM 403信（拒絕意向），表明有拒絕意向的原因以及如若想要被接受應(yīng)該要提供的資料。拒絕意向信會(huì)附帶FEVAL。
如果申請(qǐng)人在60天內(nèi)回復(fù)了此信，但他的申請(qǐng)還是被拒絕了，將會(huì)收到附有評(píng)估單的PERM 403a（甄選拒絕信）；如果申請(qǐng)人沒(méi)有回復(fù)，那么他的申請(qǐng)?jiān)?span lang="EN-US">60天后被拒絕，不會(huì)收到任何通知。
備注：
- 有特例情況：主申請(qǐng)人不滿足甄選條件也能被接受。如果移民工作人員認(rèn)為其表格不能反映出申請(qǐng)人的真正能力，移民部長(zhǎng)有自由決定權(quán)（請(qǐng)參看GPI 3-6）。
4.3.3.3 否決及否決意向
移民法的3.2.1條規(guī)定移民局對(duì)于含有偽造或欺騙信息的申請(qǐng)予以否決。
面試時(shí)，移民工作人員會(huì)審查資料原件，并提問(wèn)候選人以檢測(cè)資料信息的真實(shí)性和可靠性。如果工作人員對(duì)其產(chǎn)生懷疑，會(huì)告訴申請(qǐng)人給其機(jī)會(huì)解釋?zhuān)绻J(rèn)為解釋合理，會(huì)要求申請(qǐng)人提供所需的補(bǔ)充資料。
工作人員會(huì)收集作出否決決定的證據(jù)，并把必要的資料放入移民檔案里。如果證據(jù)充足，會(huì)給申請(qǐng)人發(fā)PERM 399（否決意向信），表明其資料缺乏真實(shí)可靠性。
候選人有60天時(shí)間來(lái)回復(fù)否決意向信，如果不回復(fù)將會(huì)被否決。被否決的候選人會(huì)收到有負(fù)責(zé)人簽名的PERM 399a（否決信）。根據(jù)魁北克移民法3.2.2.1，候選人會(huì)受到今后5年內(nèi)不得重新申請(qǐng)的行政處罰。
4.3.3.4 待定
有時(shí)工作人員難以作出決定，特別是遇到以下情況：
- 申請(qǐng)費(fèi)沒(méi)有繳齊；
- 還需要附加資料或說(shuō)明；
- 需要額外核實(shí)。
出現(xiàn)最后一種情況，工作人員在經(jīng)過(guò)上級(jí)同意后，會(huì)要求安全及調(diào)查服務(wù)中心(SSE)進(jìn)行鑒定或?qū)で笃渌蔫b定途徑。
工作人員對(duì)一份申請(qǐng)作出待定處理時(shí)，會(huì)把進(jìn)展情況登記到信息系統(tǒng)里，并會(huì)通知申請(qǐng)人。
4.4 在申請(qǐng)過(guò)程中或收到CSQ之后增加或取消一位陪同配偶或子女的申請(qǐng)
如果婚姻狀況發(fā)生變化，比如結(jié)婚，同居，離婚，去世等，申請(qǐng)人在申請(qǐng)過(guò)程中或收到CSQ之后可以增加或取消一位陪同配偶的申請(qǐng)。同樣，也可以增加或取消一位陪同子女的申請(qǐng)。
另外，如果申請(qǐng)人在遞交材料之前告知婚姻狀況可能會(huì)發(fā)生變化，工作人員必須暫緩幾個(gè)月作出決定或推遲面試日期。
4.4.1 在申請(qǐng)過(guò)程中增加或取消 (還沒(méi)有做好最終決定)
如果是在申請(qǐng)過(guò)程中增加或取消陪同申請(qǐng)人，主申請(qǐng)人仍然作為主申請(qǐng)人，其優(yōu)先地位不變。
4.4.1.1 增加一位配偶的申請(qǐng)
只身申請(qǐng)人在申請(qǐng)過(guò)程中要求增加一位配偶的申請(qǐng)時(shí)，移民工作人員應(yīng)該：
- 讓配偶填寫(xiě)一份DCS（包括附件里配偶的魁北克共同價(jià)值觀宣言）；
- 收取配偶的申請(qǐng)費(fèi)，簽定新的經(jīng)濟(jì)自主能力協(xié)議；
- 修改檔案；
- 取消無(wú)配偶的選拔表；
- 在SEPTE里重新建立有配偶的選拔表；
- 重新評(píng)分；
- 發(fā)送申請(qǐng)結(jié)果。
4.4.1.2 取消一位配偶的申請(qǐng)
申請(qǐng)人在申請(qǐng)過(guò)程中要求取消一位配偶的申請(qǐng)時(shí)，移民工作人員應(yīng)該：
- 修改檔案；
- 取消有配偶的選拔表；
- 在SEPTE里重新建立無(wú)配偶的選拔表；
- 重新評(píng)分；
- 發(fā)送申請(qǐng)結(jié)果；
- 如果涉及到重組家庭，要給出方法建議。
4.4.1.3 新增一位子女的申請(qǐng)
申請(qǐng)人在申請(qǐng)過(guò)程中要求增加一位子女的申請(qǐng)時(shí)，移民工作人員應(yīng)該：
- 確保有需要的資料（出生證、照片和經(jīng)濟(jì)自主能力協(xié)議），收取子女的申請(qǐng)費(fèi)；
- 在申請(qǐng)人檔案里作出修改；
- 更新選拔表（子女一項(xiàng)）。
4.4.2 在收到CSQ之后增加或取消申請(qǐng)
4.4.2.1 增加一位配偶的申請(qǐng)
申請(qǐng)人在收到CSQ后增加一位配偶的申請(qǐng)時(shí)，工作人員應(yīng)該使用有配偶的選拔表重新進(jìn)行評(píng)估。新增的申請(qǐng)也應(yīng)該盡快處理以免耽誤永久居住簽證的發(fā)放。
填寫(xiě)有配偶的選拔表容易改變最初接受的申請(qǐng)結(jié)果。增加一位配偶，工作人員應(yīng)該：
- 收回之前發(fā)給主申請(qǐng)人的CSQ原件；
- 讓配偶填寫(xiě)一份DCS（包括附件里配偶的魁北克共同價(jià)值觀宣言）；
- 讓主申請(qǐng)人重新填寫(xiě)一份DCS以便更新檔案，并簽定新的經(jīng)濟(jì)自主能力協(xié)議；
- 收取配偶的申請(qǐng)費(fèi)；
- 關(guān)閉主申請(qǐng)人的檔案；
- 在SEPTE建立一份新的檔案，并使用有配偶的選拔表；
- 重新評(píng)分；
- 發(fā)送最終申請(qǐng)結(jié)果。
如果增加一位配偶后申請(qǐng)最終結(jié)果是接受，那么工作人員應(yīng)該：
- 給申請(qǐng)的每位成員發(fā)一份新的CSQ；
-在SEPTE里舊的CSQ上注明失效。
如果增加一位配偶后申請(qǐng)最終結(jié)果是被拒絕，工作人員應(yīng)該與申請(qǐng)人及其配偶進(jìn)行面談或給在電話里進(jìn)行。如果這對(duì)夫妻不能滿足移民要求，工作人員會(huì)做出拒絕的決定，除非是特例或主申請(qǐng)人決定收回配偶的申請(qǐng)，仍然保留以前的CSQ。
4.4.2.2 取消一位配偶的申請(qǐng)
如果作為有配偶的申請(qǐng)人在通過(guò)選拔后取消其配偶的申請(qǐng)，應(yīng)按用無(wú)配偶的選拔表重新評(píng)分。工作人員應(yīng)該：
-收回舊CSQ原件；
-關(guān)閉主申請(qǐng)人檔案；
-在SEPTE建立一份新的檔案，并使用無(wú)配偶的選拔表；
-重新評(píng)分；
-發(fā)送最終申請(qǐng)結(jié)果。
如果申請(qǐng)人仍然合格，將會(huì)給他發(fā)新的CSQ，之前的失效。如果不合格的話，之前的CSQ也會(huì)被宣布無(wú)效。如果已遞交永久居住簽證申請(qǐng)了，應(yīng)通知加拿大簽證局新的信息。
如果申請(qǐng)人希望獨(dú)自一人繼續(xù)移民計(jì)劃，應(yīng)重新遞交新的申請(qǐng)以及申請(qǐng)費(fèi)。
4.4.2.3 新增一位子女的申請(qǐng)
申請(qǐng)人在收到CSQ后增加一位子女的申請(qǐng)時(shí)，工作人員應(yīng)該：
- 確保有需要的資料（出生證、照片和經(jīng)濟(jì)自主能力協(xié)議），收取子女的申請(qǐng)費(fèi)；
- 讓申請(qǐng)人簽定一份新的經(jīng)濟(jì)自主能力協(xié)議，如果協(xié)議里的資金總額低于根據(jù)家庭單位的人數(shù)規(guī)定的數(shù)目；
- 在申請(qǐng)人檔案里作出修改；
4.5 錄取的法定程序
這一步驟適用于收到CSQ的每一位申請(qǐng)人，主要包括登記加拿大簽證局的決定，如有必要，以及簽證號(hào)碼。另外，還可以更改申請(qǐng)人數(shù)。
5. 使就業(yè)安排有效的程序
5.1 概述
有效的就業(yè)安排這一因素旨在：
- 鼓勵(lì)外國(guó)申請(qǐng)人盡可能快的在魁北克得到一份職位；
- 激勵(lì)更多的技術(shù)移民到蒙特利爾市以外工作；
- 方便已經(jīng)在魁北克臨時(shí)工作的申請(qǐng)人。
有有效工作安排的申請(qǐng)人（或其配偶有）在選拔表里會(huì)得分，如果職位在蒙特利爾市以外得分會(huì)更多。另外，他的申請(qǐng)會(huì)在其他申請(qǐng)人之前得到優(yōu)先處理。
對(duì)有有效就業(yè)安排的申請(qǐng)人的要求與其他所有技術(shù)移民申請(qǐng)人的要求是一樣的。
有有效就業(yè)安排的申請(qǐng)人同樣要能證明其符合職位要求并滿足全國(guó)職業(yè)分類(lèi)(CNP)里的條件或者是適用于魁北克的要求，如果有需要的話，擁有錄用證明或者是從業(yè)資格證。另外，一旦接受為加拿大永久居民，申請(qǐng)人將會(huì)有該職位的書(shū)面錄用通知。
5.2 使就業(yè)安排有效的規(guī)定要求
根據(jù)選拔外國(guó)僑民法規(guī)(RSRE)的附錄A，有效的就業(yè)安排是指：魁北克的雇主給外國(guó)僑民或其配偶提供一份長(zhǎng)期固定的全日制的工作，這份工作并且滿足以下條件：
- 在CNP里，能力水平高于D，且工作者滿足從事這項(xiàng)工作的條件，特別是在魁北克從事這項(xiàng)工作的條件；
- 不涉及CNP里中間組647 的職位（家政人員和看護(hù)人員）；
- 這份工作能帶給魁北克勞動(dòng)市場(chǎng)積極的或中立的效果，這個(gè)效果的評(píng)估是根據(jù)這份職業(yè)的技能或知識(shí)的發(fā)展或傳播，或勞動(dòng)力稀缺行業(yè)的勞動(dòng)力的吸收等來(lái)進(jìn)行的；
- 在魁北克的雇傭工作不會(huì)違反工作地點(diǎn)的勞動(dòng)沖突法規(guī)，不會(huì)妨礙其他人從事同樣的工作，且不違反勞動(dòng)法；
- 在魁北克經(jīng)營(yíng)了12個(gè)月的企業(yè)的雇主書(shū)面雇傭外國(guó)僑民或其配偶，如有需要，書(shū)面通知其一旦進(jìn)入加拿大就上崗。
5.3 雇主申請(qǐng)?zhí)峁┑木蜆I(yè)安排有效
在知道雇傭外國(guó)勞動(dòng)者的所要求的條件后，雇主想使就業(yè)安排有效需要給移民局寫(xiě)一封想雇傭外國(guó)勞動(dòng)者的信。這封信需要用有其公司箋頭的信紙上寫(xiě)，要明確提供的職位名稱(chēng)，申請(qǐng)人的姓名和出生日期，以及招聘負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)絡(luò)方式。
這封信應(yīng)投寄到魁北克經(jīng)濟(jì)移民指揮辦(DIEQ)或魁北克移民局(SIQ)。
收到這封信后，移民工作人員會(huì)回復(fù)(PERM 700, PERM 701 OU PERM 610 dans INTIMM)，并附上就業(yè)有效檢測(cè)表及補(bǔ)充信息表，這兩份表格將和申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷一起交回給MICC，如有必要，還要交從業(yè)許可證及以下資料：
- 合法的企業(yè)登記證；
- 有會(huì)計(jì)簽字的企業(yè)最近資金狀況的復(fù)印件；
- 所提供職位的工作內(nèi)容的描述；
- 已進(jìn)行的招聘步驟證明。
就業(yè)有效檢測(cè)表要填寫(xiě)完整并簽字，還要交175 $檢測(cè)費(fèi)。付費(fèi)方式請(qǐng)參看GPI 5-4。
收到雇主的申請(qǐng)后，工作人員會(huì)給一個(gè)與檔案一致的編號(hào)，這個(gè)號(hào)碼被寫(xiě)在表格的右上方，還要在頁(yè)底一欄里指明這個(gè)職位是在蒙特利爾之內(nèi)還是之外。蒙特利爾的行政區(qū)劃分請(qǐng)參看本章的附錄5.
5.4 就業(yè)安排有效申請(qǐng)的檢測(cè)
檢測(cè)分兩步：
- 對(duì)提供的職位的分析；
- 對(duì)申請(qǐng)人能力的分析。
5.4.1 對(duì)提供的職位的分析
由DIEQ或SIQ來(lái)分析，包括公司的經(jīng)營(yíng)狀況和所勞動(dòng)力的需求。
5.4.1.1 公司的經(jīng)營(yíng)狀況
工作人員要確保該公司已運(yùn)行了12個(gè)月。核查包括登記注冊(cè)的日期，業(yè)務(wù)范圍，資金狀況，職員人數(shù)，計(jì)劃所需的勞動(dòng)力等等。
5.4.1.2 勞動(dòng)力的需求
工作人員根據(jù)以下內(nèi)容檢測(cè)勞動(dòng)力的需求：
略
5.4.1.3 視察雇用公司
出于以下原因，視察雇傭公司是必要的：
- 雇主是第一次提交申請(qǐng)，MICC 沒(méi)有其檔案；
- 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，額外審核是有必要的。
5.4.2 對(duì)候選人能力的分析
對(duì)提供的職位的評(píng)估沒(méi)有問(wèn)題后，工作人員會(huì)對(duì)候選人能否勝任該職位進(jìn)行測(cè)評(píng)：
-把候選人的簡(jiǎn)歷和所提供職位的描述進(jìn)行對(duì)照，看候選人是否達(dá)到要求；
-把候選人簡(jiǎn)歷內(nèi)容與CNP所描述的要求或在魁北克從事該職業(yè)的要求進(jìn)行對(duì)照，看候選人是符合條件。必要時(shí)，還要核實(shí)候選人是否有相關(guān)的從業(yè)許可證。
5.5 作出決定
以上檢測(cè)完之后，作出的決定可能是同意就業(yè)安排有效或拒絕就業(yè)安排有效。
5.5.1 同意就業(yè)安排有效
工作人員在就業(yè)安排有效檢測(cè)表上注明“同意”，并會(huì)給雇主發(fā)送確認(rèn)信PERM 404 或 PERM 616。
5.5.1.1 對(duì)候選人的選拔
收到有雇主簽名的就業(yè)安排有效表的候選人，移民工作人員會(huì)優(yōu)先對(duì)待，通過(guò)材料選拔和面試選撥來(lái)挑選候選人。
5.5.2 拒絕就業(yè)安排有效
如果就業(yè)安排有效的申請(qǐng)不符合規(guī)定要求或候選人的能力不夠，工作人員會(huì)給雇主發(fā)送拒絕申請(qǐng)的信（PERM 452 OU PERM 630），并寫(xiě)明拒絕的原因。這封拒絕信的復(fù)印件會(huì)寄到BIQ.
