加拿大技術(shù)移民：就業(yè)規(guī)定

工作時間及超時工作

加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天八小時，每周四十小時，極個別每周工作48小時，但是無論怎樣至少保證一周休息一天。如果你超時工作，必須獲得補(bǔ)償。經(jīng)理級人員則不受工作時間及超時規(guī)定之限。

休息時間

雇員每連續(xù)工作五小時后，最少必須有半小時的進(jìn)食時間。

工資發(fā)放

加拿大的雇員最少必須每半個月獲發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。薪金扣除拿到工資的支票時，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝（你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異），工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險金Employment Insurance等。此外還可能有工會費、醫(yī)療保險。

就業(yè)保險

加拿大人如果因為失業(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時，都可以透過全國性的就業(yè)保險計劃NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。

加拿大退休計劃

多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實施此法，魁省有自己的計劃，稱作［魁北克退休計劃］。CPP是一項公共保險計劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身休長期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金額之多少，以供款者過去賺取所得，及供款期為基礎(chǔ)而計算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。加拿大公民與永久居民得享有退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。

假期及薪金

全職人士于工作一年后可獲兩周（十個工作天）有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

一般假日

加拿大的全國性假日如下：

　　新年一月一日

　　復(fù)活節(jié)　日期不定，多數(shù)在四月）

　　維多利亞日　五月二十四日（魁北克省除外）

　　St-Jean-Baptiste Day六月二十四日（只限魁北克?。?/span>

　　加拿大國慶日七月一日

　　勞動節(jié)九月第一個星期一

　　感恩節(jié)　十月第二個星期一

　　和平紀(jì)念日　十一月十一日（并非全國性假日）

　　圣誕節(jié)　十二月二十五日

　　節(jié)禮日　十二月二十六日

在大多數(shù)省份八月的第一個星期為假日

產(chǎn)假　　

雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，她還可獲得無薪假期，繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。

辭職通知　

雇員辭職必須給予雇主通知，但通常會給予至少兩星期通知。工會約有三分之一加拿大工人參加工會組織。發(fā)展工會的主要原因之一，是因為個別雇員與雇主談判時，缺乏討價還價實力。雇員相信組成工會之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會試圖盡可能提高會員薪酬及職位保障。

未能依法支付工資

假如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局Employment StandardsBranch提出申訴。

勞工法則

加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時間、超時工資、假日、最低工資以及歧視等。受雇之后，請向距離你最近的加拿大就業(yè)中心查詢你的雇員權(quán)利，以便權(quán)利得到保障。

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