德國員工的福利

 

1、禁止節假日休息日上班

第一是改善受福利者的地位，首先，在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節假日上班，禁止讓孕婦在產前六周，產后八周上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。

 

德國人嚴格遵循節假日不上班的規定，到了禮拜天，連商店都關門了，商店的服務員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權。

 

 

2、德國人一年工作187天休息178天

德國人現在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現在的情況是，一年工作187天，休息178天。數是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節，萬圣節，復活節再休20多天。

 

 

在德國，一旦企業拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來的事就變成了政府最后一次工資，和違法企業之間的事。德國政府先出動警察局、檢察院介入欠薪事件。

 

3、企業欠薪 政府先還

 

4、德國勞動局為工人提供優質培訓服務

德國還成立了由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業咨詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓，在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設，而是真正為職工服務的組織。

 

5、夫妻分居也有補助

 

假如夫妻不在一個城市里面工作，丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居，如此國家要給錢的。另外，工人回家探親，路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，那么，行李搬運的費用也由勞動局支付。

 

6、工資只加不減

在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業倒臺了都不能減。假如企業真的破產，那么最后一次工資就由政府支付。德國建立了一個全面的社會保障制度，社會保障網極其嚴密。它保障了聯邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，提供了廣泛的社會保障，從而使得聯邦德國成為戰后世界中最大的社會福利體系。

 

 

7、享受優越的社會保障

 

失業保險方面，凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領取失業保障金。如果你是一個有孩子的父母的話，如果你需要撫養子女，你可以領取最后工資的68%。如果要是你不養孩子，就只能領取最后工資的63%。但最多不能超過832天，在這期間，你無需納稅，在2年零100天內你是可以不納稅的

在醫療保險方面，雇員只需繳納一半的保險費，其配偶和子女均有權免費享受這個福利，一人交保險全家吃（子女沒有工作）。在養老保險方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費（相當于七年的保險費），就有權利享受正常養老金，等于最后凈工資的2/3，任何人都一樣，總統、總理和小學校園幼兒園阿姨是一樣的，每個人都是最后工資的2/3。

 

8、職工工傷可得賠償

在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。另外，一旦出現工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國的機器一般都很安全。如果機器太危險了，老是發生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性減少污染，這樣多劃算。因為，一天到晚賠錢，老板受不了。

 

9、孩子生得越多補助越多

不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月為第一個子女領取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27周歲！

 

即使這樣，德國人也不愿意生孩子，因為德國人要追求的是更輕松的生活，不愿意把時間花在生孩子的事情上。